Как сделать карьеру в 2024 году: 5 эффективных стратегий

Если вы думаете, что вопросы карьеры сейчас не так актуальны, как раньше, — то точно ошибаетесь.

Несмотря на то, что ощущение складывается такое — рынок труда определяют работодатели, а сотрудники держатся за свои места —  опрос “Авита Работа” в 1-м квартале 2023 года показал:

• Один из трёх россиян сменит в этом году работу в любом случае, даже если не найдёт вакансию своей мечты.
• Каждый второй завтра же напишет заявление на расчёт, если сегодня ему предложат место лучше.
• Двое опрошенных из трёх не только готовы морально к смене профессии, но и уже начали предпринимать шаги в этом направлении.

Чтобы пойти на повышение или зарабатывать больше даже в непростой ситуации, карьерные консультанты советуют посмотреть в 5 направлениях, потом выбрать своё и действовать.

Стратегия 1. Вверх по карьерной лестнице на нынешнем месте работы

В каждой организации время от времени сотрудники переходят на новые места. Перемещение персонала может быть горизонтальным, когда работник уходит в другой отдел: был бухгалтером или экономистом, а стал закупщиком.

А может быть вертикальным, и это уже карьерный рост.

Готовы претендовать на должность выше? Тогда важно не только дождаться её появления, но и сообщить начальству о своём желании и готовности взять на себя новую зону ответственности.

Не ждите, что о вас сами вспомнят и сами всё дадут. Это закончится повышением коллеги и огорчением от несбывшихся надежд.

Более того, иногда аргументированный диалог с начальством может привести к тому, что желаемая должность появится гораздо раньше: оказывается, что в ряде случаев её готовы даже создать под вас.

Так что продумайте разговор, тщательно опишите, какие ваши навыки и знания помогут компании и в чём, и идите на контакт, не дожидаясь мифического благоприятного момента.

Ну а если вы не уверены, что справитесь с ролью руководителя, — усильте свои управленческие компетенции на программе MBA.

Стратегия 2. Рост оплаты на текущей работе

Деньги для многих — мерило и карьерного роста, и успеха.

Если нынешнее место вас вполне устраивает, но хочется большего, рассмотрите вариант увеличения оплаты.

Здесь возможны два пути:

• увеличение той части дохода, на которую вы можете повлиять;
• изменение оплаты в результате решения руководства.

В первом случае уточните все свои надбавки и ключевые показатели эффективности (KPI), из которых формируется денежное вознаграждение. Так вы поймёте, что изменить в своей работе, чтобы получать больше. Иногда с этой целью полезно посоветоваться с непосредственным руководителем.

Во втором случае беседа с начальством обязательна: огласите список того, как вы готовы улучшить работу и что делать дополнительно, и прямо спросите, как фирма может поощрить ваши усилия финансово.

Стратегия 3. Смена места работы с ростом в должности или оплате

Бывают ситуации, когда оставаться в прежней компании — не вариант. В этом случае все возможности развития исчерпаны или что-то конкретно не нравится. Например коллектив, график работы, частые трения с руководством или удалённость от дома.

Уйти в другую фирму с повышением возможно только в случае, если принципиально идёте дальше по своей колее. Скажем, были бухгалтером-закупщиком, а стали заместителем директора по финансам или начальником отдела закупок.

Если ситуация на текущей работе не горит, то у вас есть время оценить предложения на рынке, отсеивая все те, к которым не лежит душа.

В этой стратегии очень полезно наработать связи в своей сфере. Для этого нужно развивать навык видеть в своих конкурентах, поставщиках и деловых партнёрах не только хороших знакомых, а возможно, и потенциальных работодателей.

Самые привлекательные предложения обычно адресные. Они не поступают на биржу труда, а рассылаются «по своим». Вы будете знать подробности о вакансии из первых рук и сразу оказываетесь в выигрышной позиции работника, в котором заинтересованы.

Стратегия 4. Кардинальная смена сферы

Если же вы были закупщиком, а решили стать, к примеру, юристом или графическим дизайнером, вы становитесь новичком, но при этом не начинаете с нуля. У вас уже есть определённый багаж опыта, который поможет стартовать быстрее. Но начинать — всегда страшно.

Есть две причины, когда это эффективно и выгодно:

• вы переходите в сферу, где больше денег;
• ваша новая деятельность связана с предыдущей.

Примером первого варианта будет смена работы охранника на программиста. Придётся поучиться, начать с Junior, но оно того стоит. Вы видели, сколько получают IT-спецы? То-то)

Во втором варианте вы можете сразу использовать блок предыдущих знаний и навыков. Это помогает. Например, уход программиста в нишу веб-дизайна. Здесь умение писать код очень пригодится, и даже новичок сразу сможет претендовать на позицию выше.

Стратегия 5. Дополнительные возможности

Допустим, вы топ-менеджер и переросли своё место. Куда развиваться дальше?

Рассмотрите вариант дополнительного заработка на консультациях — ваш управленческий опыт можно хорошо монетизировать. К тому же вы ещё и усилите свою экспертность.

Подведём итоги. Какую бы стратегию вы ни выбрали, начните с ревизии своих знаний, навыков и предыдущих видов деятельности.

Полезный опыт не должен пропасть, его нужно учесть и по максимуму использовать, чтобы эффективно достигать своих карьерных целей.

Источник

[spacing size=”28″]