Прогнозы экспертов о том, что ждет рынок труда и к чему готовиться соискателям и работникам в 2023 году.
Основные тренды:
Правила на рынке труда вновь диктуют работодатели
Количество вакансий на рынке сокращается, а количество резюме — увеличивается. В том числе потому, что люди ищут вторую работу или подработку, варианты с лучшей зарплатой (из-за заметного роста цен), работу после ухода иностранных компаний-работодателей.
Мои коллеги из HR-отделов крупных компаний сообщают, что, размещая вакансии в открытом доступе, получают по 600–700 откликов на них за несколько дней. Кандидаты в основном опытные, готовые выполнять работу за меньшие деньги, чем раньше.
Дефицит рабочих и инженерных кадров сохраняется
Российским компаниям, взявшим курс на импортозамещение, нужны «технари» и люди, умеющие работать руками. До недавнего времени популярность этих специальностей была невысока, выпускники школ работать на заводах не хотели, и теперь квалифицированных специалистов мало.
Прогнозы, которые звучали в начале 2022 года, о том, что высвободится много работников в связи с уходом иностранных компаний, не сбылись. В основном по причине перехода топ-менеджеров, их команд и персонала из иностранных компаний в российские представительства. Кроме того, из-за оттока квалифицированных кадров из страны в 2023 году дефицит сохранится, равно как и жесткая конкуренция работодателей за кандидатов.
Иностранные компании продолжат уходить
Мы видим, что некоторые организации, которые долго занимали выжидательную позицию, сейчас принимают решение о закрытии или заморозке своих юридических лиц, приостановке деятельности на следующий год. Предположительно всё-таки иностранные компании продолжат уходить с российского рынка.
Рост зарплат будет, но небольшой
Работодатели и хотели бы предлагать соискателям хорошие зарплаты и привлекать опытных специалистов, но вынуждены учитывать экономическую ситуацию, а именно рост цен на сырье и оборудование.
Подавляющее большинство работодателей закладывает в бюджеты рост зарплаты в диапазоне от 5 до 10%. Учитывая общую экономическую ситуацию, резких увеличений ожидать не стоит.
«Вечные» профессии останутся, но изменятся
Всё чаще появляются новости о том, каких успехов достиг искусственный интеллект и как скоро он заменит бухгалтеров, журналистов-новостников, дизайнеров, рабочих на конвейерах. Но некоторым профессионалам опасаться искусственного интеллекта пока не стоит.
Есть так называемые «вечные» профессии, которые вряд ли уйдут с рынка в ближайшее десятилетие, хотя и будут подвергаться внутренней трансформации — потребуют новый набор навыков, технологий. К ним относятся профессии из сферы IT, медицины, психологии, педагогики, строительства, PR, инженерного дела, творческие, а также военные профессии.
Широкий профиль ценится выше узкой специализации…
«Мастера на все руки», причем в любых сферах, сейчас имеют больше шансов получить работу, чем узкие специалисты.
Люди, которые смогут широко представить свои компетенции, более конкурентоспособны: работодателю выгодно получить расширенный набор навыков за те же деньги. Экспертом широкого профиля, например, может быть профессионал, который готов и способен выполнять функции маркетолога, HR, закупщика и технаря.
В то же время у бизнеса растет потребность в членах команды с уникальной экспертизой. Например, если у кандидата хороший бэкграунд по работе с азиатскими странами, он владеет индийским, арабским или китайским языком.
Соискатели больше интересуются вахтенной работой
Конкуренция на рынке труда усиливается, в том числе потому, что компании увольняют часть сотрудников и передают их функции на аутсорс. При этом доходы из-за инфляции падают — и люди пересматривают отношение к некоторым форматам работы, например интересуются фрилансом и вахтой.
Мы отмечаем, что усилился и продолжает нарастать тренд, когда офисные сотрудники рассматривают работу вахтой — вакансии без опыта работы, но с доходом выше среднего по региону.
Растет популярность женщин-руководителей
Многие ниши освободились из-за релокации мужчин-топов в другие страны, и женщины становятся более востребованными на позициях менеджеров среднего и высшего звена.
В октябре-ноябре 2022 года мы отметили рост на 17% в количестве приглашений на интервью кандидатов-женщин. Думаем, что экспансия женщин в сферы, которые традиционно считаются «мужскими», будет набирать обороты.
Пенсионеры возвращаются
Пенсионеры в России традиционно подрабатывают, так как не всем размеры пенсии позволяют жить комфортно. Но сейчас у некоторых из них есть возможность вернуться к любимой и хорошо оплачиваемой работе, даже если их когда-то проводили на пенсию.
Часть предприятий приглашает своих «молодых» пенсионеров на открытые вакансии. Особенно активно это происходит в компаниях, где пенсионный возраст наступает намного раньше — с 45 лет.
Усиливается конкуренция в госсекторе
Государственная служба всегда привлекала кандидатов, нацеленных на стабильность, но теперь она обрела некоторый престиж и дает отсрочку от военной службы. Растет популярность предприятий с госучастием или стратегически важных для государства.
Укрупняются и укрепляются компании госсектора и компании с госучастием. Для кандидатов работа там — это стабильность и гарантии, поэтому в 2023 году мы увидим рост конкуренции на вакансии в этом сегменте.
