При правильном подходе онлайн-собеседование поможет продемонстрировать ваши конкурентные преимущества в сравнении с другими соискателями.
Эпидемия коронавирсуса резко ускорила технологические и организационные изменения в области трудоустройства. Почти все компании, не приостановившие наем, перенесли общение с кандидатами в Zoom, Skype и прочие сервисы видеосвязи, объясняет хедхантер Алена Владимирская. По ее словам, не используют такую практику только сложные производства (например, буровые предприятия), в которых не принято решать вопросы онлайн.
«Хоть какую-то работу найдут все желающие. Но в большинстве случаев эта работа не будет соответствовать их амбициям»
Для работодателей главным плюсом такого новшества хедхантеры называют экономию времени. «Прежде приезжал специалист в компанию, и неловко было ответить через 15 минут: «Все, уходи». Ты тратил на него час, даже если сразу понимал, что он не подходит. С видеособедедованиями эта проблема отпадает», — говорит Владимирская.
Еще одним преимуществом удаленного найма эксперты считают возможность записи бесед с кандидатами и пересмотра их в процессе финального отбора.
Для соискателей же онлайн-формат отбора обернулся всеобщим равенством: раньше компании зачастую не хотели заморачиваться с приглашением на собеседования людей из других городов и априори отдавали предпочтение «домашним» специалистам.
По теме:
Теперь, когда собеседования переехали в Zoom, разницы, с каким городом говорить, нет. Способствует географической диверсификации и то, что около трети компаний хотя бы частично планируют остаться на удаленной схеме работы (данные портала «Работа.ру»), а значит, местонахождение кандидата перестает играть какую бы то ни было роль.
Это, с одной стороны, увеличит шансы «умненьких выпускников» не из Москвы и Санкт-Петербурга, с другой — обострит конкуренцию на рынке труда, предупреждает Владимирская. По данным Святицкой из HeadHunter, эти тренды уже заметны: средний конкурс выпускников при трудоустройстве к концу апреля по сравнению с первым кварталом 2020-го вырос с 13 до 15 человек на место.
Как успешно пройти онлайн-собеседование?
Советы хедхантеров
– Изучить будущее место работы: в отсутствие опыта вас будут брать за то, что вы знаете специфику компании и хотите работать именно в ней.
– Включить в резюме все то, что может повысить вашу стоимость: релевантный опыт работы или курсовые по специальности.
– Подготовиться к самопрезентации: записать трехминутное аудио о себе и дать его послушать близким. Собрать обратную связь и провести работу над ошибками, чтобы речь была бодрой и интересной.
– Соблюдать дресс-код: не стоит проводить собеседование в домашней одежде. Уместной будет белая рубашка. Также стоит побриться и причесаться. На веб-камере все это не просто видно, а часто видно лучше, чем в офлайне.
– Уделить внимание освещению и фону. Выпускнику, выходящему в эфир «из пещеры», где едва видно лицо и на заднем фоне старый диван или ковер, многие компании предпочтут того, кто говорит из комнаты с хорошим освещением и у кого на заднем плане полка с книгами или просто ровный однотонный фон. Будьте осторожны с фонами-иллюстрациями в Zoom: работодатель может не оценить, если соискатель вышел и эфир «с пляжа», «из бара» или «с Луны».
– Собеседоваться с ноутбука в месте с хорошим интернет-соединением.
– Не опаздывать.
– Транслировать свой экран в сервисах видеосвязи, чтобы показать резюме или примеры работ. Рассказать, что планируете свои дела в популярном таск-трекере, умеете пользоваться Miro или другим подобным средством совместной работы (если это правда). Это покажет, что вы на «ты» с приложениями для групповой работы, и станет хорошей заявкой на победу.
