Самые актуальные книги для эйчаров, в которых вы найдете новейшие техники управления персоналом, поиска и сохранения лучших сотрудников.
Хороший HR-специалист постоянно улучшает профессиональные навыки, оттачивая практику и углубляясь в теорию. Узнать больше о том, какие методы управления персоналом используют ведущие HR-менеджеры, можно из современной профильной литературы. Представляем вам список из 10 топовых книг, которые помогут найти и удержать сотрудников.
Брюс Тулган. «Все начальники делают это. Пошаговое руководство по решению (почти) всех проблем менеджера»
Книга содержит множество реальных примеров того, как сохранять ключевых сотрудников и продуктивно работать с персоналом. В ней приведен план действий, который поможет предотвратить возникновение проблем с коллективом, максимально эффективно ставить задачи, поддерживать сотрудников и мотивировать их.
Брюс Тулган – практик, эксперт в сфере руководства и управления. Основал и возглавляет компанию RainmakerThinking, которая занимается исследованиями в сфере менеджмента и корпоративного управления. Тренер, консультант, автор бизнес-бестселлеров.
«Управление персоналом. 10 лучших статей Harvard Business Review»
Как влияет политика руководства компании на продуктивность сотрудников? Существуют ли универсальные методы для мотивации работников? Об этом и многом другом рассказывают авторы подборки лучших статей по управлению персоналом.
Сборник статей Harvard Business Review предназначен для HR-специалистов и всех, кто стремится стать высококлассным руководителем в будущем.
Джеффри Фокс. «Как стать первоклассным руководителем. Правила привлечения и удержания лучших специалистов»
Читатели смогут ознакомиться с механикой построения бизнеса, а именно: как сформировать коллектив, где сотрудники четко понимают поставленные задачи и работают с максимальной продуктивностью. Автор объясняет, как найти талантливых специалистов и привлечь их в свою команду.
Джеффри Фокс – основатель консалтинговой компании Fox & Co, которая занимается стратегическим маркетингом. Автор тренингов и бизнес-книг, которые переводятся на разные языки. Обладает двадцатилетним опытом работы в сфере маркетинга.
Светлана Иванова. “Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час”
Перед вами абсолютный бестселлер Светланы Ивановой – гуру в области оценки и подбора персонала. Многолетний успех книги кроется в том, что она не только дает представление о самых эффективных на сегодняшний день методах оценки и подбора персонала, но и предлагает готовый инструментарий с детальным изложением методик, многочисленными примерами и практическими заданиями.
Адаптируя представленные в книге технологии к специфике своего бизнеса и используя их в ежедневной практике, читатель сможет не только создать оптимальную систему оценки и подбора персонала, но и превратить свою каждодневную работу в искусство.
Краткость и информативность делают книгу незаменимым помощником руководителей кадровых служб компаний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических и управленческих вузов.
Татьяна Кожевникова. «HR как он есть»
Татьяна Кожевникова, директор по управлению персоналом FIFA World Cup Russia, честно и открыто рассказывает о непростых буднях HR-директора и пути, который приходится пройти людям, стремящимся к верхним ступенькам карьеры в HR.
Интересные истории реализованных проектов в крупных международных компаниях, смешные и грустные случаи из собственной практики и советы новичкам и профессионалам – HR как он есть или как он работает в России.
Нина Осовицкая. «HR digital. Практики лучших работодателей»
Что такое HR digital и как цифровизация влияет на управление персоналом? В книге детально рассмотрены схемы автоматизации HR-процессов, а также использование новейших технологий для решения кадровых задач. «HR digital. Практики лучших работодателей» содержит методики по привлечению и удержанию сотрудников, а также работе с брендом работодателя.
Кроме того, в ней затронуто трендовое для эйчаров направление Workplace Wellness – повышение благополучия сотрудников на рабочем месте.
Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон. «Remote. Офис не обязателен»
Книга предназначена для современных бизнесменов, которые хотят сформировать команду своей мечты и не ограничиваться в географическом плане. Как искать работников в разных странах мира? В чем состоят преимущества удаленной работы для компании и сотрудника? На эти вопросы отвечают авторы «Remote. Офис не обязателен».
Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон – предприниматели, которые основали успешную компанию 37signals. Авторы бестселлера Getting Real и владельцы популярного блога Signal vs. Noise.
Ильгиз Валинуров. «Рекрутинг на 100%»
В этой книге специалист по рекрутингу с многолетним опытом делится лучшими кейсами из своей практики. Вы узнаете, как найти идеальных кандидатов, стать привлекательным работодателем, грамотно проводить интервью и многое другое.
Технологии и методики рекрутинга, описанные в этой книге, не один раз показывали свою эффективность и могут с успехом применяться в любой компании.
Джефф Смарт, Рэнди Стрит. «Кто. Решите вашу проблему номер один»
Как найти правильных людей в команду, по каким критериям оценивать ответы кандидатов и что неприемлемо делать на собеседовании – об этом и многом другом пойдет речь в этой книге, которую написали эксперты в области найма. Читатели узнают о методиках, основанных на опыте успешных менеджеров, владельцев крупнейших компаний, директоров различных организаций.
Джефф Смарт и Рэнди Стрит – специалисты по вопросам найма персонала, которые обучили более 30 тысяч менеджеров. Джефф Смарт основал компанию ghSMART, консультирующую предпринимателей-миллиардеров и политических лидеров. Рэнди Стрит выступает управляющим партнером этой компании.
По теме:
Топ лучших онлайн-курсов для начинающих и опытных HR-менеджеров
