“Тому, кто считает себя незаменимым, следует окунуть палец в чашку с водой и посмотреть, какое отверстие останется после того, как он вынет палец”.
Харви Маккей
“Все кладбища в мире заполнены незаменимыми людьми”.
Неизвестный автор
Я видел много работников, которые были убеждены, что они представляют собой золотой фонд компании, что заменить их невозможно, потому что это вызовет массу проблем и неудобств: дела встанут, клиенты разбегутся, никто не будет знать, что делать, ведь все важное они держат в своей голове.
Но наступал день «Х», они уходили добровольно или по воле начальства – и ничего страшного не происходило. Небольшой переходный период – и уже через месяц ушедших Суперценных Людей почти никто не вспоминал.
Практическая мораль:
Надо быть скромнее и не раздражать коллег и особенно начальство излишне независимым поведением и намеками на свою ценность и незаменимость. Иначе им захочется проверить, так ли это на самом деле.
Дежурный успехолог: все рекомендации
Раздел комментариев – 10 см ниже поста.
Как сделать карьеру в большой компании: 9 проверенных правил
В точку. У нас был начальник отдела маркетинга, на нем была завязана вся реклама компании, проведение рекламных акций и тому подобное. В общем и целом у него получалось неплохо, заказчики шли, продажи росли. Его хвалили начальники, но видно перехвалили. Он решил, что без него все продажи тут же рухнут. Нагле на глазах, на совещаниях перебивал даже главного, вечно был недоволен зарплатой и премиями. Короче вел себя как прима. Однажды он чем-то разозлил первого зама и тот сказал, что или я, или этот оборзевший пацан. Главный выбрал зама:). Правда месяц искали нового маркетолога, но потом как-то утряслось и даже заказчики никуда не делись.
В принципе это можно сказать обо всех. Нет незаменимых жен, незаменимых мужей. Сегодня он для тебя единственный неповторимый. причем он тоже так думает, а завтра у тебя уже новый муж или новая жена, не хуже прежнего:)