Как IT-специалисту найти работу в Германии

В Германии ежегодно требуется более 80 тысяч IT специалистов, в том числе иностранных, с зарплатой 36000 – 90000 евро.

Немецкий рынок нуждается в хороших инженерах, врачах, ученых и других высококвалифицированных специалистах. Но представители каждой из этих профессий столкнутся со своими трудностями. Врачи должны пройти сложную процедуру признания диплома, которая предполагает отличное знание немецкого. Много вопросов будет к инженерам – к их дипломам и знанию языка. А работа ученых является настолько специфичной и узкопрофильной, что мест, куда можно устроиться, не так уж и много.

Программисты и другие специалисты из сферы IT стоят особняком. Вакансий на рынке труда – пруд пруди. Дипломы признаются легко, а если нет корочки – тоже не проблема, нужно только найти зарплату выше минимальной. Немецкий нужен далеко не всегда, часто достаточно знания английского. Казалось бы, условия для миграции айтишников в Германию созданы самые лучшие. Но не все так просто.

IT-дефицит

Дефицит IT-специалистов достиг нового максимума. По данным BITCOM, в 2021 году насчитывалось 82000 вакансий для айтишников. Это почти вдвое больше, чем в 2019-м.

Но айтишник айтишнику рознь. Лучшие перспективы на рынке труда у разработчиков программного обеспечения. Почти треть компаний ищут программистов.
Далее следуют руководители проектов (17%), менеджеры приложений (13%), менеджеры контроля качества (9%) и эксперты по безопасности (8%).

Профессии в сфере информационных технологий становятся все более дифференцированными, а новые специальности – более востребованными. Например, в профилях Data Scientist (7%) и Virtual Reality Designer (6%) наблюдается восходящая тенденция. Также довольно много вакансий для знатоков ABAP – внутренний язык системы управления предприятиями SAP, которая широко используется по всему миру.

Востребованные позиции в крупных компаниях: руководители проектов; консультанты SAP; ИТ – консультанты; разработчики софта.

Список самых востребованных технологий и знаний:

Cloud (AWS, Google, Azure)
MySQL, CSS, Javascript und HTML
Java (требуется 96 тыс. разработчиков)
Docker
Kubernetes
Python (требуется 91 тыс. специалистов)
PHP/ C# /C++ / Ruby
DevOps (опыт в Cloud)
RPA
Data Science /Big Data / AI
ML
BI
Знание систем безопасности. Сегодня это стандартное требования к каждому потенциальному работнику.
Open source — программирование. Программист, умеющий работать с LAMP, будет всегда востребован в Германии.
Конвергенция сетей. Все больше компаний Германии начинают пользоваться системами VoIP.
Разработчики приложений для iOs и Android

Знание немецкого

Для крупных компаний с персоналом более 50 человек в порядке вещей нанять программиста, который говорит только на английском. Поскольку айтишников на рынке давно не хватает, то иностранец в такой фирме воспринимается вполне нормально. К тому же, сами немцы учат английский в школе, и знание этого языка – обязательное требование для всех соискателей, в том числе и немецких.

Лучшие онлайн-курсы и индивидуальные занятия немецкого языка с нуля

В маленьких фирмах дела обстоят иначе. Преимущественно, сотрудники таких компаний привыкли разговаривать на немецком не только между собой, но и с клиентами. В таком случае проще знающим Java, C++ или ABAP, потому что большинство программного обеспечения в больших фирмах Германии пишется именно на этих языках.
Веб-разработчикам, верстальщикам, дизайнерам и другим желательно знать немецкий язык хотя бы на уровне В1.

Еще в рубрике ИМИГРАЦИЯ-2022:

О зарплатах

IT-шники в Германии зарабатывают немало даже по немецким меркам. Начинающий программист получает от €36 000 в год. Программисты поопытнее – и €80 000, и €100 000. Средний уровень для этой категории – €45 000- €55 000 в год.

Одним из основных факторов, влияющих на формирование зарплат, является отрасль, в которой трудятся IT-специалисты. В тройке лидеров:

— авиация – 78.722 евро в год
— фармакология – 75.808 евро в год
— банки — 72.726 евро в год

Не забывайте о том, что чем крупнее компания, тем выше заработная плата.
И еще.
Немецкие фирмы, нанимая иностранца, могут искать дополнительную выгоду и уменьшать зарплату. В первый год-два опытному специалисту могут предложить оплату на уровне стажера – выпускника вуза. В таком случае нужно решать: либо соглашаться с перспективой вскоре поменять работу, либо просить больше, рискуя получить отказ.

Влияет ли уровень образования на оплату труда?

Безусловно – да. Молодые специалисты могут рассчитывать на 45-50 тысяч евро в год. При наличии диплома университета и опыта работы не менее пяти лет, можно получать свыше 70 тыс. евро в год.

От чего еще зависит зарплата ИТ-специалистов?

Рассмотрим вопрос на примере зарплаты ИТ-консультанта.
Возможно, это кого-то удивит, но на уровень зарплаты влияет пол. По статистике женщины в этой отрасли зарабатываю меньше мужчин. Для примера, зарплата ИТ-консультанта мужчины без высшего образования составляет 51 тыс. евро в год, женщина без высшего образования на аналогичной должности получит только 47 тыс. евро в год.

Второй фактор – наличие прямых подчиненных. Нет подчиненных — заработать можно около 53 тыс. евро в год. Есть подчиненные, ответственности больше и зарплата соответственно выше, около 58 тыс. евро в год.

Размер фирмы. Работая ИТ-консультантом в небольшой фирме до 500 человек, заработать можно 50 тыс. евро в год. Фирмы, с количеством сотрудников до 1000 человек заплатят 54 тыс., а вот крупные организации, в которых трудится от 1000 человек и выше, готовы предложить зарплату в 59 тыс.

Эти зарплаты – «грязные», а вот сколько выходит «чистыми» на руки, зависит от таких моментов, как наличие автомобиля, семейное положение, есть дети или нет и куда они ходят, в детский сад или школу и т.д.
К примеру, два сотрудника (у одного из них есть ребенок), которым начисляется одинаковая заработная плата, на руки получат разную зарплату, т.к . сотруднику, имеющему ребенка, положено пособие kindergeld (около 400 евро в мес).

Поиск работы

Найти нужную вакансию довольно просто в интернете, набрав запрос, к примеру, «Arbeitsstelle Java Berlin». Отослать резюме легче всего по системе Evropass.
К нему следует добавить мотивационное письмо, перевод диплома, сертификаты и другие документы, которые вы посчитаете важными. Немцы очень скрупулезно оценивают заявки на рабочее место, поэтому нужно внимательно изучить хотя бы самые простые правила оформления резюме.

Как правильно подавать заявку при устройстве на работу

Ответ можно ждать несколько месяцев. Если заявка интересна работодателю, он сам выйдет на связь, предложит собеседование по скайпу или телефону. Если соискатель востребован, его могут пригласить в офис, оплатив расходы.

Кстати, информацию о зарплате в описании вакансии вы не найдете. Да и на собеседовании эта тема обсуждается на сразу, а только тогда, когда человека уже почти решили взять на работу. Если условия контракта всех удовлетворяют, остается только его подписать и обращаться в посольство за визой.