Возвращаться ли на старую работу

Решение вернуться к бывшему работодателю — один из самых сложных карьерных выборов. С одной стороны, это возможность вернуться в знакомую среду, с другой — риск столкнуться с теми же проблемами, из-за которых вы ушли. Как принять правильное решение? Разберемся в статье.

Как часто и ради чего работники возвращаются

Согласно исследованию HeadHunter, 35% россиян хотя бы раз в жизни возвращались к бывшему работодателю.

 Основные причины:

• Стабильность (40%): знакомые процессы, коллектив и условия работы.

• Карьерный рост (30%): возможность занять более высокую должность.

• Лучшие условия (20%): повышение зарплаты или улучшение benefits.

• Ностальгия (10%): эмоциональная привязанность к компании или коллегам.

Пример:

Анна, маркетолог из Москвы, ушла из компании в поисках новых вызовов, но через год вернулась на позицию руководителя отдела. "Я поняла, что здесь мне дают больше возможностей для роста, чем на новом месте", — говорит она.

Как понять, возвращаться к бывшему работодателю или нет

Прежде чем принимать решение, задайте себе несколько вопросов:

1. Почему я ушел? Если причины были связаны с токсичной атмосферой или отсутствием перспектив, стоит ли возвращаться?

2. Что изменилось? Убедитесь, что проблемы, из-за которых вы ушли, решены.

3. Какие новые возможности я получу? Возвращение должно быть шагом вперед, а не назад.

Совет эксперта:

Ирина Смирнова, карьерный консультант: "Перед возвращением поговорите с бывшими коллегами. Узнайте, что изменилось в компании. Это поможет принять взвешенное решение".

В чём минусы такого возвращения

1. Ожидания коллег: Вас могут воспринимать как "предателя", который ушел и вернулся.

2. Старые проблемы: Если вы ушли из-за конфликтов или отсутствия роста, они могут остаться.

3. Потеря доверия: Некоторые руководители скептически относятся к "возвращенцам".

По данным SuperJob, 25% сотрудников, вернувшихся на старую работу, снова уходят в течение года из-за нерешенных проблем.

В чём плюсы возвращения на прежнюю работу

1. Быстрая адаптация: Вы уже знаете процессы, коллектив и корпоративную культуру.

2. Лояльность: Работодатель ценит сотрудников, которые возвращаются.

3. Новые возможности: Вы можете получить более высокую должность или лучшие условия.

Пример:

Дмитрий, IT-специалист из Санкт-Петербурга, вернулся в компанию через два года. "Мне предложили позицию team lead и гибкий график. Это было лучше, чем начинать с нуля в новой компании", — делится он.

Как решить, стоит ли возвращаться на старое место работы

Если вы всерьез рассматриваете возможность вернуться к бывшему работодателю, важно подойти к этому решению максимально осознанно. Возвращение на прежнее место работы может стать отличным карьерным шагом, но только если вы тщательно проанализируете ситуацию.

Вот несколько ключевых вопросов, которые помогут вам принять взвешенное решение.

1. Осталась ли причина вашего ухода?

Первое, что нужно выяснить, — изменилась ли ситуация, которая заставила вас уволиться. Например:

Если вы ушли из-за конфликтов с руководителем, узнайте, остался ли он на своей должности.

Если причиной был недостаток карьерных перспектив, уточните, появились ли новые возможности для роста.

Если вас не устраивала корпоративная культура, пообщайтесь с бывшими коллегами, чтобы понять, изменилась ли атмосфера в компании.

Пример:

Алексей, менеджер по продажам, ушел из компании из-за постоянных переработок. Через год он узнал, что компания внедрила гибкий график и улучшила систему мотивации. Это стало решающим фактором для его возвращения.

2. Насколько привлекательно старое место работы по сравнению с текущим?

Если вы снова хотите сменить работу, значит, нынешняя компания вас тоже не устраивает. Чтобы понять, куда двигаться дальше, составьте список плюсов и минусов:

Преимущества старой работы: знакомый коллектив, знание процессов, возможность карьерного роста.

Недостатки старой работы: старые проблемы, которые могут остаться.

Преимущества текущей работы: новые навыки, опыт, который вы получили.

Недостатки текущей работы: причины, по которым вы хотите уйти.

Совет эксперта:

Ольга Иванова, карьерный консультант: "Сравнивайте не только условия работы, но и свои цели. Возвращение должно быть шагом вперед, а не бегством от текущих проблем".

3. Какие альтернативы есть на рынке труда?

Не ограничивайтесь выбором между старой и текущей работой. Рынок труда предлагает множество возможностей, и важно рассмотреть их все.

Что делать:

1. Изучите вакансии в вашей сфере.

2. Пройдите собеседования в других компаниях.

3. Сравните условия, которые вам предлагают.

Согласно исследованию HeadHunter, 40% соискателей, которые рассматривали возвращение на прежнее место работы, в итоге выбрали новую компанию с более привлекательными условиями.

4. Какие условия вам готовы предложить?

Если вы решили вернуться, обсудите с бывшим работодателем новые условия. Возвращение должно быть выгодным для вас.

Что уточнить:

• Будет ли повышение зарплаты или должности.

• Какие перспективы роста вам предлагают.

• Как изменились рабочие процессы и корпоративная культура.

Пример:

Марина, бухгалтер, вернулась в компанию через полтора года. Ей предложили позицию старшего специалиста и гибкий график, что стало решающим аргументом.

5. Как вернуться без потери лица?

Возвращение на прежнее место работы может вызвать вопросы у коллег. Важно подготовиться к этому шагу.

Советы:

• Объясните, что ваш уход был частью профессионального роста.

• Подчеркните, что вы цените опыт, полученный в других компаниях.

• Покажите, что вы готовы привнести новые идеи и навыки.

Дмитрий Соколов, HR-специалист: "Возвращение — это не поражение, а осознанный выбор. Главное — быть честным с собой и работодателем".

Возвращение на старое место работы может стать отличным решением, если вы тщательно взвесили все "за" и "против". Убедитесь, что причины вашего ухода устранены, а новые условия соответствуют вашим карьерным целям. И помните: рынок труда предлагает множество возможностей, поэтому не бойтесь рассматривать альтернативы.

По данным Rabota.ru, 60% сотрудников, вернувшихся на прежнее место работы, остаются довольны своим решением. Главное — подойти к этому шагу осознанно и с четким пониманием своих целей.

Возвращайтесь только тогда, когда это действительно шаг вперед. Удачи в карьере!