Менеджер по подбору персонала или HR-менеджер: зарплата, обязанности и что он делает - «СберБизнес»

В наше время роль менеджера по подбору персонала, или HR-менеджера, играет важную роль в построении успешной команды в любой компании. Эти профессионалы отвечают за то, чтобы найти, отобрать и привлечь лучших кандидатов для работы в организации. Но что на самом деле входит в обязанности HR-менеджера? Какова его зарплата и как выглядит типичный рабочий день? В этой статье мы подробно рассмотрим эти вопросы, а также дадим полезные советы тем, кто только начинает свой путь в данном направлении.

Кто такой менеджер по подбору персонала?

Менеджер по подбору персонала, или HR-менеджер, — это человек, который координирует процессы поиска и отбора кандидатов на различные вакансии в компании. Его работа начинается с выявления потребностей бизнеса в людях и заканчивается тем, что он проводит собеседования и помогает новым сотрудникам адаптироваться на рабочем месте. Эта роль требует не только профессиональных знаний, но и навыков общения, терпения и умения анализировать людей.

Не стоит забывать, что HR-менеджер — это не просто «собеседователь». Он часто становится лицом компании для кандидатов и играет ключевую роль в создании имиджа компании как работодателя. Это значит, что от него зависит не только формирование команды, но и общее впечатление о компании на рынке труда.

Обязанности HR-менеджера

Обязанности менеджера по подбору персонала могут варьироваться в зависимости от размера и направления компании, но в целом можно выделить несколько ключевых аспектов:

• Анализ потребностей бизнеса: HR-менеджер работает в тесной связи с руководством компании, чтобы понять, какие навыки и квалификации необходимы для выполнения стратегических задач.
• Привлечение кандидатов: использование различных инструментов и платформ для поиска и привлечения подходящих кандидатов, включая социальные сети, рекрутинговые агентства и специализированные сайты.
• Отбор кандидатов: отбор резюме, проведение телефонных интервью и организацию очных собеседований.
• Оценка кандидатов: использование различных методов оценки, включая психологические тесты, групповые интервью и ситуационные задания для оценки навыков и знаний кандидатов.
• Адаптация новых сотрудников: помощь новым сотрудникам в процессе встраивания в команду и обучение их корпоративным стандартам и процедурам.
• Координация работодателя: вести работу над имиджем компании, проводить мероприятия для повышения вовлеченности сотрудников и улучшения рабочей атмосферы.

Зарплата менеджера по подбору персонала

Заработная плата HR-менеджера может сильно варьироваться в зависимости от множества факторов, таких как уровень квалификации, опыт работы, регион и размер компании. В «СберБизнес» HR-менеджеры получают вполне конкурентоспособные зарплаты.

Средняя зарплата в регионе

По статистике, средняя зарплата HR-менеджера в России колеблется от 50 до 150 тысяч рублей в месяц. Более высокие зарплаты обычно предлагаются в крупных городах, таких как Москва и Санкт-Петербург, тогда как в регионах цифры могут быть ниже. Однако стоит помнить, что опытные специалисты, обладающие уникальными навыками, могут рассчитывать на гораздо более высокую оплату труда.

Качества, необходимые для успешной работы

Чтобы стать успешным HR-менеджером, необходимо обладать определёнными качествами и навыками. Рассмотрим наиболее важные из них:

• Коммуникативные навыки: умение вести диалог, слушать и понимать потребности других — ключ к успешному общению с кандидатами и коллегами.
• Эмпатия: способность поставить себя на место кандидата помогает понять его мотивацию и ожидания.
• Аналитические способности: умение анализировать резюме и принимать обоснованные решения на основе полученных данных.
• Организационные навыки: управление несколькими задачами одновременно, планирование и координация процессов подбора персонала.
• Технологическая грамотность: знание современных рекрутинговых технологий и платформ, таких как LinkedIn и специализированные системы для управления подбором персонала.

Как стать HR-менеджером?

Если вы хотите стать HR-менеджером, есть несколько шагов, которые помогут вам начать эту карьеру. Во-первых, важно получить соответствующее образование. Многие HR-менеджеры имеют дипломы в области психологии, социологии, управления или бизнес-администрирования. Кроме того, полезны будут специальные курсы и сертификаты в области управления персоналом.

Во-вторых, практический опыт имеет одно из ключевых значений. Можно начинать с стажировок в компаниях, которые предоставляют возможность работы в HR-отделах. Такие практики помогут вам ознакомиться с повседневными задачами и инструментами рекрутинга.

Рабочий день HR-менеджера

Работа менеджера по подбору персонала может быть весьма разнообразной. Давайте заглянем в типичный день HR-менеджера, чтобы понять, чем именно он занимается:

• Утро: работа начинается, как правило, с проверки электронной почты, ответов на запросы и планирования собеседований на день.
• Первая половина дня: участие в собеседованиях с кандидатами. HR-менеджер проводит интервью, задаёт вопросы, оценивает компетенции и записывает все результаты.
• Обед: этот час часто становится временем для общения с коллегами, обмена впечатлениями и обсуждения текущих вопросов.
• Вторая половина дня: продолжение собеседований или работа над созданием объявлений о вакансиях, анализ резюме и взаимодействие с кадровыми системами.
• Конец дня: подведение итогов, обновление статусных отчетов и планирование задач на следующий день.

Как прогрессировать в карьере HR-менеджера?

Карьерный рост HR-менеджера возможен. Вот несколько путей, которые могут привести к повышению:

• Специализация: можно выбрать определённое направление HR, например, обучение и развитие сотрудников или управление компенсациями и льготами.
• Получение дополнительных сертификатов: наличие профессиональных сертификатов будет плюсом и откроет новые возможности во многих компаниях.
• Переход на руководящую позицию: после получения достаточного опыта можно рассмотреть возможность перехода на должность директора по HR.

Заключение

Роль менеджера по подбору персонала или HR-менеджера крайне важна для успешной работы любой компании. Эти специалисты не только находят талантливых сотрудников, но и создают команду, которая будет двигать бизнес вперёд. Понимание обязанностей, зарплаты и возможностей для карьерного роста в области HR поможет вам лучше овладеть этой профессией и стать ценным специалистом на рынке труда. Если вы мечтаете о карьере в HR, начните двигаться по этому пути, и, возможно, вскоре вы также окажетесь в рядах профессионалов, которые помогают формировать будущее компаний и их сотрудников.