Как учесть военную службу в стаже для больничных
Главная > Трудовое право > Больничный > Оплата > Порядок расчета листа нетрудоспособности, если была военная служба в армии – входит ли в стаж для больничного?
Чтобы правильно рассчитать оплату временной нетрудоспособности, нужно знать длительность страхового стажа сотрудника.
При расчете данного параметра нужно четко понимать, какие временные периоды следует учитывать, а какие нет. Входит ли нахождение в армии по призыву, по контракту в расчет больничного?
Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесьЭто быстро и бесплатно!Например, лицо осуществляет предпринимательскую деятельность. Трудовых отношений в этом случае нет, но взносы в различные фонды предприниматель уплачивает. На этом основании время осуществления предпринимательской деятельности включается в страховой стаж.
Для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности стаж имеет ключевое значение. От его величины зависит процент выплат по больничному листу:
Длительность Процент по выплатам От 0,5 года до 5 лет 60% От 5 до 8 лет 80% От 8 лет 100%В соответствие с ч1. 1. ст. 16 Закона №255 ФЗ в стаж входит время прохождения военной службы.
Несмотря на то, что взносы в ФСС за это время за военнослужащего не производились, этот период включается полностью.
При оформлении в больничном листе время нахождения в армии по призыву выделяется отдельной строкой – «нестраховые периоды».
Обратите вниманиеОсобое условие для зачисления срока военной службы по призыву в стаж – наличие взносов в фонды до ее начала. То есть, если призывник до армии где-то работал и работодатель платил за него взносы, то срок пребывания в вооруженных силах РФ входит.
Существуют периоды, которые не учитываются:
- время отбывания дисциплинарного ареста;
- время пребывания в дисциплинарных частях (дисбат).
Рекомендуем также прочитать:
Военная служба по контракту подразумевает получение заработной платы и уплату всех взносов в фонды, в том числе и в ФСС.
Таким образом, срок контракта, безусловно, включается, при этом выделять это время в нестраховой период не нужно.
До 2007 года для расчета больничных использовался трудовой непрерывный стаж.
Его исчисление регулировалось Правилами, утвержденными Постановлением совета Министров СССР 13.041973 г. №252.
В соответствие с п. 8 Правил, нахождение в составе вооруженных сил засчитывается в непрерывный стаж при условии, что промежуток между военной службой и переходом на другую работу не превышает трех месяцев.
Ветераны боевых действий на территории других государств, ветераны, служившие в условиях чрезвычайного положения, при вооруженных конфликтах, военнослужащим, чей льготный стаж составляет 25 лет и более – временной разрыв не имеет значения.
Контрактная служба в армии засчитывается день за день, а по призыву – день за два.
Ч. 2 ст. 17 Закона № 255 –ФЗ устанавливает, что необходимо рассчитать непрерывный трудовой и страховой стаж до 01.01.2007. Для расчета больничного пособия принимается большая из величин.
С 01.01.2007 понятие непрерывного трудового заменено на понятие «страховой».
Непрерывность стажа для начисления пенсий и определения размера пособий по нетрудоспособности утратила смысл.
Поэтому военная служба в армии, как по контракту, так и по призыву с этой даты входит в страховой стаж на общих основаниях.
ВажноПребывание в составе вооруженных сил засчитывается определения размера больничных выплат день за день.
Каждые 30 дней считаются полным месяцем, а каждые 12 месяцев – полным годом.
Исходные данные:
Работник предоставил при поступлении на работу военный билет, с отметкой о службе по призыву с 1.10.2006 по 01.10. 2008 года.
01.08.2013 Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш каналВ настоящей публикации Н.В. Фимина, юрист, эксперт по вопросам налогообложения, рассматривает нормы законодательства, касающиеся работы бывшего военнослужащего по трудовому договору. Речь идет, прежде всего, об особенностях расчета пособия по временной нетрудоспособности и некоторых нюансах исчисления НДФЛ.
Методисты «1С» разъясняют порядок отражения в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» факта принятия на работу указанного сотрудника, а также рассказывают о том, каким образом рассчитать пособие по временной нетрудоспособности.
Кроме того, в статье затронуты вопросы применения некоторых норм трудового права в связи с особенностями правового статуса лиц, окончивших военную службу и принимаемых на работу в организацию.
Содержание
Если на работу принимается гражданин, у которого не было трудовой книжки, этот документ нужно оформить. Сделать это нужно в течение недели со дня приема на работу (п.
8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, далее – Правила № 225).
В тех случаях, когда на работу принимается бывший военнослужащий, довольно часто человек предъявляет только военный билет. Трудовой книжки у него нет. В таком случае нужно оформить трудовую книжку (на основании заявления сотрудника) и внести в нее запись о периоде военной службы.
В пункте 21 Правил № 225 содержится исчерпывающий перечень видов государственной службы, запись о которых подлежит внесению в трудовую книжку работника. Помимо военнослужащих такую запись нужно внести бывшим сотрудникам органов внутренних дел, налоговой полиции, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, а также бывшим сотрудникам таможенных органов.
Вместе с тем нормы действующего законодательства РФ не содержат примера подобной записи. При ее оформлении необходимо руководствоваться сложившейся практикой и общими требованиями по заполнению трудовых книжек.
Титульный лист оформляется по общим правилам. Далее в первой графе раздела «Сведения о работе» следует поставить порядковый номер записи – 1. Во второй – дату внесения записи.
СоветВ третью необходимо внести запись о службе с пометкой о продолжительности периода службы (например: «Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации с… по…»).
В четвертой графе следует сделать ссылку на военный билет с указанием его серии и номера.
Далее, за номером 2 нужно поставить ту же дату, что и в записи о военной службе, и указать, что человек принят на работу со ссылкой на соответствующий приказ.
На практике возможна следующая ситуация. Принимая на работу бывшего военнослужащего, работодатель узнает, что в его трудовой книжке нет записи о службе в Вооруженных Силах РФ. Специалист кадровой службы по прошлому месту работы в качестве первой записи сразу же сделал запись о приеме на работу.
ВажноПо общему правилу, ошибку в трудовой книжке должен исправить тот работодатель, который ее совершил (п. 27 и 28 Правил № 225).
Вместе с тем, на наш взгляд, применять в данной ситуации правила об исправлении ошибки не обязательно. В законодательстве не сказано, какой именно работодатель должен внести запись о периоде военной службы и об очередности этой записи.
Поэтому новый работодатель может внести информацию о периоде военной службы записью за следующим порядковым номером, а затем указать сведения о приеме на работу бывшего военнослужащего.
Обратите вниманиеЕсли на работу принимается гражданин, у которого не было трудовой книжки, этот документ нужно оформить. Сделать это нужно в течение недели со дня приема на работу (п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, далее – Правила № 225).
В тех случаях, когда на работу принимается бывший военнослужащий, довольно часто человек предъявляет только военный билет. Трудовой книжки у него нет. В таком случае нужно оформить трудовую книжку (на основании заявления сотрудника) и внести в нее запись о периоде военной службы.
В пункте 21 Правил № 225 содержится исчерпывающий перечень видов государственной службы, запись о которых подлежит внесению в трудовую книжку работника. Помимо военнослужащих такую запись нужно внести бывшим сотрудникам органов внутренних дел, налоговой полиции, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, а также бывшим сотрудникам таможенных органов.
Вместе с тем нормы действующего законодательства РФ не содержат примера подобной записи. При ее оформлении необходимо руководствоваться сложившейся практикой и общими требованиями по заполнению трудовых книжек.
Титульный лист оформляется по общим правилам. Далее в первой графе раздела «Сведения о работе» следует поставить порядковый номер записи – 1. Во второй – дату внесения записи.
СоветВ третью необходимо внести запись о службе с пометкой о продолжительности периода службы (например: «Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации с… по…»).
В четвертой графе следует сделать ссылку на военный билет с указанием его серии и номера.
Далее, за номером 2 нужно поставить ту же дату, что и в записи о военной службе, и указать, что человек принят на работу со ссылкой на соответствующий приказ.
На практике возможна следующая ситуация. Принимая на работу бывшего военнослужащего, работодатель узнает, что в его трудовой книжке нет записи о службе в Вооруженных Силах РФ. Специалист кадровой службы по прошлому месту работы в качестве первой записи сразу же сделал запись о приеме на работу.
ВажноПо общему правилу, ошибку в трудовой книжке должен исправить тот работодатель, который ее совершил (п. 27 и 28 Правил № 225).
Вместе с тем, на наш взгляд, применять в данной ситуации правила об исправлении ошибки не обязательно. В законодательстве не сказано, какой именно работодатель должен внести запись о периоде военной службы и об очередности этой записи.
Поэтому новый работодатель может внести информацию о периоде военной службы записью за следующим порядковым номером, а затем указать сведения о приеме на работу бывшего военнослужащего.
Действующее законодательство РФ предусматривает две основные модели оформления трудовых отношений:
- заключение срочного трудового договора;
- заключение бессрочного трудового договора.
По общему правилу, с сотрудником заключается бессрочный трудовой договор (трудовой договор на неопределенный срок).
Случаи, когда допускается заключение срочного договора, определены статьей 59 ТК РФ (обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, в обязательном порядке в нем указываются).
Так, допускается заключение срочного трудового договора с лицами, которые являются пенсионерами по возрасту.
В связи с этим актуальным является вопрос, возможно ли заключение срочного трудового договора с бывшим военнослужащим, получающим пенсию по выслуге лет?
Все работники, которые трудоустроены официально, подлежат социальному страхованию. Их работодатели ежемесячно осуществляют перечисления за каждого работника в Фонд обязательного социального страхования.
Весь период, за который в отношении работника производятся подобные перечисления, называется страховым стажем.
Поскольку фонд оплаты больничных листов складывается именно из страховых перечислений, такой стаж имеет решающее значение при компенсации времени нетрудоспособности в связи с заболеванием или получением травмы.
Страховой стаж для больничного листа включает все периоды, когда за работника производились отчисления в ФСС. Сюда входят следующие пункты:
- Работа на основании трудового договора. Это применяется к персоналу производственных предприятий, организаций, различных компаний и так далее;
- Период воинской службы по контракту. Армия представляет собой такого же работодателя, что и любой другой. Каждый контрактник или кадровый офицер получает оплату, из которой поступают отчисления за страховой стаж. Поэтому их больничный лист оплачивается в любом случае;
- Государственная гражданская служба также входит в расчет. Период нетрудоспособности гос. служащего оплачивается на стандартных основаниях, исходя из продолжительности периода отчислений в ФСС;
- Федеральная служба и работа в правоохранительных органах тоже входит в стаж.
При этом учеба в ВУЗе или средне-специальном заведении не будет учитываться, ведь это не является оплачиваемой трудовой деятельностью.
Во время прохождения срочной службы в Вооруженных силах солдаты получают заработную плату. Ее размеры невелики, но, все же — это именно зарплата.
Следовательно, из указанных средств бухгалтерия производит отчисления в фонд. Это означает, что больничный лист солдата срочника подлежит оплате.
Однако рассчитывать на полную оплату не приходится, поскольку период отчислений будет слишком мал.
Учеба не может считаться трудовой деятельностью. Ведь между студентом и администрацией учебного заведения не заключается трудовой договор. Отношения указанных сторон регулируются нормами других законов. Оснований для применения положений Трудового кодекса РФ нет, поскольку студенты не получают оплату за труд.
Администрацию учебного заведения и студента не связывают трудовые отношения. Они не являются по отношению друг к другу работником и работодателем. Единственной выплатой является стипендия. Но это не оплата за трудовую деятельность. Стипендия представляет собой стимулирующую выплату.
Она направлена не на вознаграждение за работу, а на поощрение за хорошую учебу.
Исходя из сказанного, студенты колледжей или институтов не могут получать возмещение за время больничного. При этом они имеют право не посещать занятия во время болезни или восстановления после травмы. Соответствующий документ следует представить в администрацию, но выплат по нему не будет.
Больничный лист оплачивается в зависимости от периода отчислений в фонд социального страхования. Можно выделить три периода:
- Когда работодатель производил отчисления за работника менее чем 5 лет. В этом случае работник получит 60% от своего среднего дохода;
- Если работодатель отчислял в ФСС средства в течение 8 лет, работник получит 80% от усредненного заработка;
- Когда работодатель перечислял деньги более 8 лет, то работник получит полное возмещение нетрудоспособности.
Таким образом, чем выше продолжительность времени перечислений в фонд, тем в более выгодном положении находится работник. В средний доход включаются премиальные выплаты за квартал, год и материальная помощь. Продолжительность страхового времени для листа нетрудоспособности включает все время работы, когда работодатель делал перечисления в фонд.
К примеру, размер средней заработной платы за один день составляет 1500 рублей. При этом сотрудник работает на основании трудового договора и работодатель отдает за него средства в ФСС уже в течение 4 лет. В этом случае каждый день нахождения на больничном листе будет оплачен из расчета в 900 рублей. Ведь именно 900 рублей и есть 60% от полутора тысяч ежедневного дохода.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(5
Нужно ли включать время службы в армии в трудовой стаж? Здесь приводится точный ответ на этот вопрос, плюс ответы на нюансы, которые волнуют бухгалтеров. Например, нужно ли включать этот срок при расчете больничного?
Общие правила расчета оплаты больничного в процентах от суммы среднего заработка в зависимости от стажа:
- От полугода до 5 лет – 60 %.
- 5-8 лет – 80%.
- Больше 8 лет – 100 %.
Чем больше стаж, тем выше сумма больничных.
Включается ли служба в армии в общий трудовой стаж? В законе №76-ФЗ прямо говорится от том, что время, проведенное в Вооруженных силах по контракту, включается из расчета 1 день службы = 1 день работы.
https://www.youtube.com/watch?v=mfz26MBPQ18
Обратите внимание: эта пропорция меняется (1 день службы = 2 дня), если военнослужащий попал на службу не по контракту, а вследствие призыва, в том числе по указу, подписанному Президентом.
Особые условия для тех, кто занимал должности с повышенной опасностью для здоровья, им это время идет в специальный стаж, который в дальнейшем считается при исчислении пенсий. Существует перечень таких должностей.
То же самое касается работников органов внутренних дел (закон № 342-ФЗ). Согласно п. 5 ст. 38 время в армии необходимо учитывать.
Это речь об общем стаже, но у бухгалтеров по зарплате часто возникает более специфический вопрос: служба в армии входит в стаж для больничного или нет? Рассмотрим ответ ниже.
Порядок расчета стажа для оплаты больничных определен законом № 4468-1, принятым еще в 1993 году.
В страховой стаж для больничного включаются:
Последний пункт при подсчете может вызывать особые вопросы. Перечень периодов приводится в приказе Министерства Социального Развития № 91. Следует подойти внимательно при расчетах для работников со специфической трудовой историей.
Аналогично следует проверить на сроки согласно приказу № 91 тех, кто работал адвокатом, в колхозах (производственных кооперативах), был осужден и выполнял работы в колонии согласно графику. Сложные годы – 2001-2003. Без исключений подлежат обязательному страхованию лица, занимавшие пост депутата Госдумы или священнослужители (перечислявшие платежи на соц. страхование в бюджет).
Как видим, согласно закону, время, проведенное в армии, действительно входит в страховой стаж. И принимается в учет для расчета пособия в указанной выше пропорции (1 день службы = 1 день стажа).
СоветПропуски не учитываются. Допустим, работник сразу после армии полгода не работал официально, и на учете в органах по труду и занятости как безработный не состоял.
Время перерыва следует выделить в листке нетрудоспособности отдельно.
Нужно ли включать для расчета больничного срок, проведенный в армии СССР? Постановление Совмина СССР №252, с изменениями от 2006 года гласит, что служба в армии Советского Союза включается в непрерывный стаж, если между последним днем в армии и днем начала на работе (либо учебы в ВУЗе или СУЗе) прошло не более 3 мес. Женщины, служившие в Вооруженных Силах СССР, на особом положении при расчетах (поскольку есть нетрудоспособность в связи с материнством). Зачет времени, посвященного уходу за новорожденным, осуществляется только если мать вышла на работу до исполнения ребенку 1, 5 лет.
Входит ли служба в армии в стаж при расчете других пособий? По каждому из них следует уточнять отдельно. Например, выплату надбавок за выслугу лет работодатель вправе регулировать самостоятельно (см. ст. 135 ТК РФ).
Это означает, что перед включением сроков, проведенных в армии, для расчета этого вида пособия следует заглянуть в нормативные акты, утвержденные самой организацией, и договоры с сотрудниками – там может быть прописано, что такое включение не предусмотрено.
С 2007 года термин «непрерывный стаж» ушел в прошлое. Сегодня все периоды, в которые осуществлялась трудовая или иная, «одобряемая» государством, деятельность, можно суммировать и вести расчет больничных исходя из общего периода.
Почему для начисления больничного следует внимательно подойти к расчету? Во-первых, Фонд Социального Страхования может не принять к зачету лишние суммы, в дальнейшем взыскать переплату с сотрудника будет невозможно – это запрещено (п. 4, ст. 15 Федерального закона от 24.07.
2009 N 213-ФЗ). Возврат будет возможен только, если удастся доказать, что получатель пособия предоставил документы с ложными сведениями. Внимательно стоит подойти и к переводу дней в укрупненные периоды (в месяцы, а затем в годы). Правила округления здесь далеки от арифметических.
Стаж определяется за полные месяцы и годы. Один месяц = 30 дней. Один год = 12 месяцев. Что делать, если есть неполные месяцы, в том числе сроки, проведенные в Вооруженных силах? Нужно ли их округлять до полных? Не совсем так. Все неполные месяцы нужно суммировать и перевести в полные. Например, есть остатки 15 за один период работы и 16 дней – 31 день.
Обратите вниманиеИтого: 1 месяц. 1 день невозможно приравнять к полному месяцу, он отбрасывается. Аналогично пришлось бы поступить и с 29 днями. Только 30 дней приравниваются к 1 месяцу. Та же ситуация с годом. Если у сотрудника был перерыв в работе и есть два отрезка, например, 1 год 8 мес. и 2 года 11 мес., то их необходимо сложить: 3 года 19 месяцев.
Итого: 4 года 7 месяцев.
Документы, на основании которых можно точно рассчитать стаж, прописаны в Правилах подсчета (раздел 2).
Таким образом, ответ на вопрос, включается ли время проведенное в армии, для целей расчета пособия по нетрудоспособности – однозначен. Да, включается.
В этом отношении российское законодательство лояльно, срок армейской службы включается и при расчете пенсий. В соседней Белоруссии, например, порядки более строгие.
Время, проведенное в армии, на должностях в МЧС, органах внутренних дел или на учебе в ВУЗе, не учитывается.
Страховой стаж является трудовым стажем, который дает право назначать человеку выплаты пенсии по старости.
https://www.youtube.com/watch?v=S_jrJp31YSo
В годы ведения трудовой деятельности за работника выплачиваются взносы в Пенсионный фонд. Выплаты осуществляются не только, когда человек выполняет свои должностные обязанности. В страховой стаж входит, в частности, служба в армии.
По закону в этот период страховой стаж считается так: один день службы в армии равен одному дню ведения трудовой деятельности. Однако это касается только тех, кто до службы в армии и после нее официально был трудоустроен. Причем не имеет значения, сколько времени человек работал в эти периоды.
Чтобы период службы в армии был включен в страховой стаж, необходимо иметь подтверждающий документ. Это может быть:
- военный билет;
- справка из военного комиссариата;
- справка из воинского подразделения;
- выписка из архивного учреждения.
Один из этих документов является достаточным основанием для того, чтобы сделать соответствующую отметку в трудовой книжке. Служба в армии входит в страховой стаж, вне зависимости от того, кем был гражданин в этот период (рядовым солдатом, мичманом или прапорщиком).
Не только служба в армии и работа по трудовому договору засчитываются в страховой стаж. Есть еще несколько периодов:
Если в семье несколько детей, то общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком которая входит в страховой период, составляет 4,5 года (не более). Обо всех этих периодах необходимо делать соответствующие пометки в трудовой книжке. Если таковая не ведется, все данные об этих периодах должны быть прописаны в трудовом договоре.
Для денежной компенсации во время болезни сотрудника в страховой стаж засчитывается служба в армии. Однако в бухгалтерии часто требуют предоставить подтверждающие документы.
Для того чтобы доказать факт прохождения службы при отсутствии соответствующей записи в трудовой книжке необходимо представить один из вышеперечисленных документов.
При расчете служба в армии в течение одного года засчитывается как год ведения трудовой деятельности.
Размер выплат в период нетрудоспособности зависит от срока страхового стажа:
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)Это быстро и бесплатно!
Минимальная сумма выплат определяется исходя из МРОТ. В этом году минимальная сумма равна 6 024 рублям.
Продолжительность прохождения службы, количество и длительность перерывов не играют никакой роли. Период службы входит в страховой стаж в любом случае (при наличии подтверждающих документов).
Засчитывается служба как по контракту, так и по призыву, поскольку согласно закону «О воинской обязанности и военной службе» (ст.
2 з-на № 53-ФЗ), оба эти варианта считаются прохождением военной службы, поэтому учитываются при расчете больничных выплат.
Выплаты временно нетрудоспособному работнику осуществляются с учетом заработка за предыдущие два года. Причем для расчета берутся только те доходы, которые облагались страховыми взносами.
Периоды, необлагаемые страховыми взносами, в частности выплаты по больничным листам, не учитываются.
Если в течение двух предыдущих лет страховые взносы за работника выплачивал другой работодатель, то расчеты производятся по этим данным.
В некоторых случаях расчетный период разрешается менять.
ВажноНапример, если работник брал отпуск по уходу за ребенком, он может написать заявление с просьбой учесть другой год для расчета и оплаты больничного листа.
Закон не содержит каких-либо ограничений на этот счет. Работник имеет право выбрать тот период, который был за год или более до периода, предшествующего отпуску по уходу за ребенком.
Для расчета также определяется средний ежедневный заработок гражданина. Суммируется весь доход, полученный за два года. Это число нужно разделить на 730 (количество дней). В итоге полученное значение и есть средний доход за 1 день.
Если в течение последних двух лет человек не работал, заработок рассчитывается исходя из установленного в регионе уровня минимальной заработной платы. Также минимальный доход учитывается в том случае, если полученная в ходе вычислений сумма меньше этого показателя.
Чтобы определить сумму выплат, необходимо полученное значение ежедневного дохода умножить на количество дней болезни. При этом важно учитывать тот факт, что размер выплат во время болезни зависит от страхового стажа.
Вне зависимости от того, по какой причине работник уволился, он имеет право получить выплаты по нетрудоспособности, если подаст соответствующие документы в течение месяца после увольнения.
Для этого необходимо представить на предыдущее место работы больничный лист и трудовую книжку.
Если в ней нет соответствующей отметки о том, что была пройдена служба в армии, дополнительно потребуется представить подтверждающий этот факт документ.
Чтобы получить компенсацию в виде выплат денежных средств во время болезни, необходимо обратиться в медицинский центр и пройти обследование у терапевта для оформления больничного. Также нужно сдать общий анализ крови и мои. Женщинам надо дополнительно посетить гинеколога.
После этого лечащий врач должен выписать назначение. Больничный лист оформляется на определенный срок. Первый день его действия совпадает с первым днем, когда вы записались на прием к терапевту. Поэтому если вы заболели, лучше сразу идти в больницу.
Иначе все дни болезни, которые вы провели дома до визита к врачу, не будут учтены в больничном.
Бол