Как сделать карьеру в большой компании? 9 проверенных правил

Сначала вы в компании Никто и звать вас Никак. Но следуя этим рекомендациям, вы в короткие сроки поднимитесь по карьерной лестнице.

«Большая компания» – понятие растяжимое. В ней может быть и 1000, и 20 000 сотрудников. Она может быть торговой компанией, банком, комбинатом, агрокомплексом, горно- или нефтедобывающей структурой и т.д. И в каждой компании своя специфика, свои правила игры.
Поэтому универсальных рецептов не существует. Но есть общие принципы успешной карьеры.

В небольшой компании все сотрудники на виду. Если вы будете не только справляться со своими обязанностями, но справляться лучше, чем от вас ожидали,  если начальник приличный человек, если коллектив приятный, если платят достойно, то вы обязательно сделаете карьеру.
Но, скорее всего, она будет очень короткой. В маленькой компании некуда расти, наверху один директор (он же владелец), а все остальные рядовые.

Самый надежный и самый быстрый способ  сделать карьеру – это родиться в семье крупного чиновника или бизнесмена.

Неплохой вариант – иметь в компании родственника или знакомого (знакомого ваших родителей) на руководящем посту, который порадеет родному человечку, поможет с рекомендацией и ускорит продвижение наверх.

Если же у вас нет приличных родителей, родственников или знакомых, придется пробиваться самому и мотивировать себя историями о выдающихся личностях, которые начали с самого низа и через невзгоды и труды добрались до самого верха.

Есть! Так точно! Будет исполнено!

Итак, вас приняли на начальную позицию в Большую Компанию. Вы гордитесь, что теперь и на вас отражается сияние всем известного бренда. Но пока вы Никто и звать вас Никак, вы крошечный винтик в огромном механизме.

Поэтому вам следует безропотно делать все, что вам поручают. Безропотно – это значит не говорить:
– я в этом ничего не понимаю!
– у меня же другая специализация!
– я не могу выйти в эти выходные, мы договорились с друзьями поехать на дачу!
– а почему это не сделает Татьяна, это же ее работа!?

После вуза никто ничего не понимает. То же самое, если до этого вы работали в компании другого профиля.  Не понимаете – спросите у тех членов коллектива, которые готовы помочь. Некоторым людям нравится демонстрировать свою профессиональную крутость и они помогут разобраться, даже если. при объяснении они будут упрекать вас в глупости.  Пусть упиваются своим величием, вы еще успеете свести с ними счеты.

Если необходимо, то надо выходить на работу и в выходные. При этом полезно изображать энтузиазм: «А я-то думал, что мне придется два дня маяться дома от скуки!».

Ну и каждый новичок знает, что приходить на работу желательно за 5-10 минут до прихода начальника, а уходить через 5-10 минут после его ухода.
Главное, чтобы руководство видело, что вы УЖЕ работаете и что вы ЕЩЕ работаете.

Что касается сотрудницы по имени Татьяна, то вероятно, что она входит в число привилегированного персонала и может позволить себе то, чего вы позволить себе не можете.

Стать ЗАМЕТНЫМ – это главное условие успешной карьеры

Интернет переполнен идиотскими советами типа:

«Вы должны безукоризненно выполнять свои обязанности, быть инициативным, умным, ответственным, пунктуальным, готовым к нововведениям, психически стабильным, иметь лидерские качества, но при этом оставаться хорошим командным игроком».

Все это пустая болтовня экспертов-любителей.
Руководящие должности сплошь и рядом занимают абсолютные посредственности, не имеющие лидерских качеств, безынициативные, безответственные, консервативные, психически нестабильные – а откуда берется так много начальников-уродов?

Если вы талантливый человек, то ваши таланты обязательно заметят. А вот если вы самый обычный человек с самыми обычными способностями, то вы никак не сможете вдруг превратиться в  «умного лидера».

Однако для успешной карьеры этого и не требуется.  Пусть вас воодушевляет тот факт, что каждый день в новостях можно увидеть чиновников и депутатов  с такими тупыми физиономиями и произносящих такие дикие вещи, что любой обычный человек по сравнению с ними выглядит гением.

На первых порах вам всего-навсего надо выполнять служебные обязанности. Но при этом постараться стать ЗАМЕТНЫМ, не таким, как все.

Я знал сотрудников, которые сделали отличную карьеру, потому что руководителям нравилось с ними общаться.
Нет, это были не сексапильные девушки. Это были мужчины. Один заразительно смеялся над шутками начальника и с горящими от восторга глазами в сотый раз выслушивал воспоминания о трудной молодости. Другой отлично разбирался в гаджетах и всегда мог посоветовать новую модель телефона или полезно-прикольное приложение.

А уж если вы симпатичная девушка, то у вас появляются свои козыри. Причем не обязательно те, о которых вы подумали. Когда придет время выбирать между трудолюбивой серой мышью и трудолюбивой, красивой, хорошо одетой сотрудницей, то выбор будет простым.

Стать ЗАМЕТНЫМ – это ключевое слово для организаций, где сотни или даже тысячи сотрудников.
И использовать все возможности выделиться, даже новогодние корпоративы.

[spacing size=”15″]

Будьте отличником

Самые важные задания и работы – это те, за которые можно получить оценку. А такое бывает далеко не всегда, потому что хватает позиций, где ваше усердие ни будет никем замечено.

Но даже на рутинных должностях можно выделиться. К примеру, в отделении банка, куда я часто заходил, работали две сотрудницы. Одна делала свою работу с таким усердием, что казалось, что ему действительно хочется помочь клиентам. Как природный циник, я видел в ней родственную душу – умную карьеристку.
А другая общалась с клиентам в стиле «Ходют и ходют, топчут и топчут» – нехотя и с недовольной миной на лице.

Понятно, что люди старались записаться к первой сотруднице, потом рекомендовали ее своим знакомым: «Там две девицы. Одна противная, а другая все объяснит, времени не пожалеет, идите только к ней».
Первая постоянно перевыполняла планы по открытию новых счетов и уже через год ее забрали в головной офис.
Она ничего не делала сверх того, что входило в ее служебные обязанности. Она просто-напросто выполняла их, при этом не демонстрируя всем окружающим, что работа вызывает у нее отвращение.

Поэтому следует выяснить, есть ли в компании система оценки сотрудников (количество продаж, привлеченных клиентов и т.д.) или все зависит только от субъективного отношения начальников.
Это особенно важно, если вы работаете на позициях, где невозможно  «выполнять или перевыполнять планы, выступать с маркетинговыми или организационными  идеями».

[spacing size=”15″]

По теме:

Что делать, если вас  “подсиживают” на работе?

[spacing size=”15″]

Уйти на пенсию начальником

Надо учитывать, что есть рабочие места, где быструю карьеру сделать почти невозможно. Например, если вы секретарь, сисадмин, бухгалтер – один из нескольких или многих. От вас не требуется продаж, ценных рацпредложений и идей.
Вам надо квалифицировано выполнять свою работу и все. Если вы ее сделаете хорошо, то вас вряд ли  похвалят – ведь вы сделали то, что и должны были сделать.

Вы сможете стать старшим бухгалтером  «по выслуге лет», но не раньше. А заместителем главного бухгалтера, когда освободится эта вакансия. А главбухом, когда главбух уволится. Иначе говоря, единственный способ сделать карьеры на подобных позициях – это пересидеть вышестоящих, точнее, вышесидящих сотрудников.

Поэтому желающие сделать быструю карьеру, должны выбирать работы, где старания вознаграждаются служебным ростом.

Совет

В начале карьеры не надо делать попытки попасть на глаза высшему руководству, например, писать служебные записки с предложениями что-то улучшить или изменить.
Возможно, вас даже похвалят, но вряд ли запомнят. Запомнит только ваш непосредственный начальник, ведь вы действовали через его голову. И возможно, даже поставили в глупое положение. Еще бы: новичок оказался умнее и инициативнее своего начальника!

Если вы это уже сделали, то следует сразу же уволиться. Иначе вам придется провести на начальной служебной позиции следующие 5-6 лет.

Ищите покровителя

Примерно через полгода вы из новичка становитесь  «своим» – полноценным членом коллектива.
Это дает вам право действовать смелее и напористее. Так как очень важно продемонстрировать свою полезность, вы должны стать полезнее своих коллег.

Смысл в том, чтобы постепенно превратиться в труднозаменимого сотрудника.  Это принципиально повысит вашу безопасность. И если кто-то и рад от вас избавиться, например, коллеги, которые за спиной вас ненавидят (может быть, и есть за что), но если на вас держится план, если у вас уже есть свой круг клиентов, то вы почти неуязвимы.

Вам понадобятся покровители, поэтому постарайтесь сблизиться с одним из непосредственных руководителей.  Когда два кандидата на вакантную должность примерно равны по качествам, выбирают сотрудника, за которого есть кому замолвить слово.

Пользуясь случаем, спрашивайте его:
– А вы с самого начала хотели работать в торговле (в банке, на производстве)?
– Вы можете посоветовать лучшие книги о…?
– Как вы думаете, в этом году мы станем «Компанией года»?

На такие отвлеченные вопросы охотно отвечают даже высокие начальники – почему бы не поговорить, если есть благодарный слушатель?

Утверждают, что надо льстить начальству, что эффективно действует даже самая наглая и грубая лесть. Это зависит от того, кто у вас начальник. Если это человек с характером  среднего российского чиновника, то перед ними позволяется гнуть спину как можно ниже. Для них это нормальное поведение, они и сами когда-то делали то же самое и делают это сейчас, когда попадают к вышестоящим людям.
А если начальник неглуп и обладает чувством собственного достоинства, то грубая лесть может только навредить.

Учитесь!

Посещаете все возможные курсы повышения квалификации. Это поможет и профессиональному, и карьерному росту. А ваше резюме будет радовать длинным сегодняшних и завтрашних работодателей длинным списком пройденных курсов и полученных сертификатов.

Вырывайтесь на оперативный простор

Есть организации, в которых сотрудник может работать в одном из филиалов или региональных отделений и никогда не видеть высокого начальства. Вы можете стать главной лягушкой в своей луже, а после этого ваша карьера застынет на многие годы, если не навсегда.

Уже в само работы необходимо выяснить: каким образом наверху смогут узнать о вашем существовании? Какие существуют варианты продвижения и какие шансы перевестись в головной офис?
Если же рост зависит только от счастливых случайностей, поищите себе другое место работы.

Интриги и корпоративные войны

Никто не любит карьеристов. За что любить людей, которые интригуют, подставляют коллег, втираются в доверие к начальству, льстят и доносят?
Во-вторых, никому не нравится, когда вчерашний новичок начинает обходить по службе старых работников.

Но это война.
Надо выбирать что-то одно: или чтобы вас все любили, или подъем по служебной лестнице.

В любой войне стороны используют хитрости, засады, ловушки, нападения из-за угла. Если благородно уступать дорогу конкурентам на одну-единственную вакансию, то они-то и займут эту вакансию. А вы будете упиваться своим благородством: «Я никогда не опущусь до подлостей!».
Но благородные мысли быстро исчезнут, когда вы увидите своего коллегу в отдельном кабинете. Вы будете примитивно завидовать ему и ругать себя за глупость.

Да, если вы поднимитесь выше своих приятелей-коллег, то вам будут завидовать. Не верьте их улыбкам. Неважно, трудолюбивы вы или талантливы, заслужили свое повышение или нет, никто не любит удачливых конкурентов.

Не бойтесь уходить

Когда долго нет клева,  рыбак сматывает удочки и переходит на другое место.
Если прошел год, а вы все еще на прежнем месте и без видимых перспектив на продвижение, то советую поменять работу.

Представьте, что вы просидите на начальной должности еще 3-4 года – в надежде на то, что судьба переменится. А если судьба так и не переменится, вам рано или поздно придется уйти. Но вы будете уже на 3-4 года старше.
И в резюме будет указано, что эти годы вы оставались на одной позиции. То есть в глазах нового работодателя вы будете выглядеть неудачником или непрофессионалом.

А вот если вы уйдете через 1-2 года, да еще из Очень Крупной Компании в просто Большую Компанию, то там вам могут сразу предложить руководящую должность. Не случайно расчетливые карьеристы идут на рядовые позиции в престижной фирме или банке, чтобы потом, используя полученный статус, намного выгоднее устроиться в другой организации.

[spacing size=”35″]

По теме:

Как оценить свою стоимость на рынке труда?